Jobvoting.de – First Mover Arbeitgeberbewertungen

Nachdem wir uns den US-amerikanischen Internetportalen für Arbeitgeberbewertungen gewidmet haben, setzen wir unseren Spagat über den großen Teich wieder zurück und blicken einmal hierzulande ins Netz, welche Entwicklung sich in diesem Bereich in Deutschland, Österreich und der Schweiz getan hat. Mehr als zwei Jahre hatte es gedauert, bis 2006 auch in Deutschland das erste Portal für Arbeitgeberbewertungen ins Netz ging. Genauer gesagt Ende 2006 mit dem überaus bezeichnenden Portalnamen: Jobvoting.de.

Was zunächst zaghaft als innovatives Internetprojekt geplant war, entwickelte sich schnell zum beachteten Selbstläufer. Schnell zog das Thema die Medien an, die sich bereits 2007 für diesen neuen Trend interessierten, ab 2008 aber erst verstärkt darüber berichteten. Im Zuge dessen folgten immer mehr Besucher, Arbeitgeber und Wettbewerber, die das Thema noch populärer machten. Dadurch ist das Thema Arbeitgeberbewertungen in Deutschland mittlerweile nicht mehr wegzudenken.

Arbeitgeberbewertungen auf Jobvoting

Was bietet Jobvoting den Nutzern?

Als First Mover, der bereits seit fast fünf Jahren am Markt tätig ist, konnte das Portal bereits eine Vielzahl an Unternehmensbewertungen sammeln. Mittlerweile besteht die Datenbasis aus knapp 20.000 Unternehmen. Neben den Bewertungen, die aus fünf Kategorien (Kollegen, Vorgesetzte, Aufgaben, Entlohnung und Aufstiegschancen) und mehreren Detailfragen bestehen, bietet Jobvoting seinen Besuchern noch eine Vielzahl weiterer Web2.0 Anwendungen. Doch bevor wir auf diese weiteren Anwendungen eingehen, kurz noch ein paar Worte zu den Bewertungen. Gut empfinde ich hier die Lösung, dass eine Kommentar- und eine Beurteilungsfunktion eingebaut wurden. Dadurch wir den Nutzern ermöglicht, die Bewertungen auf ihre Richtigkeit ggf. zu kritisieren und klar zu stellen. Daneben haben Arbeitgeber die Möglichkeit Gegendarstellungen zu veröffentlichen.

Nun zu den anderen Möglichkeiten auf Jobvoting. Hier bietet der First Mover einen gewissenMehrwert. Als erstes ist hier der so genannte Jobfinder zu nennen, der dem Nutzer dabei unterstützt, den für ihn besten Arbeitgeber zu finden. Der Nutzer gibt an, welche Mindestbewertungen er sich in jeder Kategorie wünscht, und das Portal ermittelt die dafür in Frage kommenden Arbeitgeber in der Region. Anders als andere Arbeitgeberbewertungsportale bietet Jobvoting noch redaktionell erstellte Unternehmensbewertungen, die den Arbeitgeber sehr ausführlich auf Herz und Nieren prüfen. Im Forum können die Besucher über ihren Arbeitsalltag diskutieren und in den Joblogs direkt über ihre Erfahrungen Tagebuch führen.

Was bietet Jobvoting den Arbeitgebern ?

Im B2B Bereich von Jobvoting können Arbeitgeber Employer Branding Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Dazu gehören die Pflege des eigenen Unternehmensprofils, die Einstellung von Bildern und Imagevideos, die Veröffentlichung von Pressemitteilungen, Stellenanzeigen und Erfahrungsberichten der Mitarbeiter und und und… Eigentlich das komplette Paket, wie man sich Employer Branding auf Arbeitgeberbewertungsportalen  vorstellen kann, auch wenn es ein, zwei Wettbewerber gibt, die zurzeit ein wenig weiter gefasstes Dienstleistungsangebot bieten. Dafür ist das Preis-Leistungsverhältnis bei Jobvoting unangefochten.

Fazit

Jobvoting hat als First Mover in Deutschland, Österreich und der Schweiz natürlich einen nicht unerheblichen Vorteil. Dennoch hat die Konkurrenz nicht geschlafen und bietet ebenfalls einen hohen Mehrwert für ihre Nutzer. Im nächsten Beitrag werden wir uns einem dieser Wettbewerber widmen. Insgesamt bietet Jobvoting aber alles, was man von einem Arbeitgeberbewertungsportal erwarten würde. Hier könnte man sich nur noch ein paar Handgriffe an der Usability wünschen… et voila.

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